Excuses aux membres des communautés 2SLGBTQIA+

À la Société canadienne du sang, nous œuvrons pour la santé des gens et le bien-être de nos communautés dans tout le Canada. Chaque jour, notre capacité à répondre aux besoins des personnes malades et hospitalisées dépend de la confiance que les donneurs bénévoles ont en nous. Nous savons que les membres des communautés 2SLGBTQIA+ ont été blessés par l’une de nos anciennes politiques, qui excluait des dons de sang et de plasma, les hommes sexuellement actifs ayant des relations sexuelles avec des hommes.  

Cette politique avait été mise en place dans le but de protéger les receveurs de sang et de produits sanguins à l’issue de la crise du sang contaminé qui a touché le Canada dans les années 1980. Nous regrettons que cette politique ait, pendant des années, contribué à la discrimination, à l’homophobie, à la transphobie et à la stigmatisation associée au VIH dans la société. 

Depuis l’adoption, en septembre 2022, d’une politique de sélection des donneurs basée sur les pratiques sexuelles, tous les candidats au don, quelle que soit leur orientation sexuelle, doivent répondre à des questions portant sur leurs pratiques sexuelles. Les questions qui avaient pour but d’exclure des dons de sang et de plasma les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes ont été retirées. Les personnes trans et non binaires n’ont plus à indiquer si elles ont subi ou non une chirurgie de réassignation sexuelle, et les personnes trans qui s’inscrivent dans la binarité de genre ne sont plus enregistrées selon le sexe qui leur a été assigné à la naissance. 

Même si cette nouvelle approche en matière de sélection des donneurs constitue une avancée significative vers une meilleure inclusion des membres de communautés 2SLGBTQIA+ dans le système d’approvisionnement en sang, elle ne remédie pas au tort causé aux hommes homosexuels, bisexuels et queer, aux personnes bispirituelles et aux membres des communautés 2SLGBTQIA+ en général. 

Aussi, souhaitons-nous nous excuser auprès des hommes homosexuels, bisexuels et queer, ainsi qu’auprès des personnes trans et queer de manière générale, de l’impact qu’a eu notre ancienne politique de sélection des donneurs. Nous reconnaissons que cette politique a renforcé la perception nuisible selon laquelle le sang de certaines personnes présenterait plus de risques en raison de leur orientation sexuelle. 

Nous souhaitons également étendre nos excuses à nos employés, anciens et actuels, qui, pendant des années, ont dû expliquer ou défendre cette politique ainsi que le bien-fondé de leur travail, voire de notre organisation, aux membres de leur communauté. Nous sommes conscients que cela a dû vous mettre dans des situations difficiles et désagréables. 

Aujourd’hui encore, certains membres des communautés 2SLGBTQIA+ sont déçus ou frustrés par nos critères d’admissibilité ou par les processus de don. Nous sommes résolus à travailler avec vous et à tenir compte de votre rétroaction et de votre ressenti afin que nos politiques, nos pratiques et nos interactions avec vous, qui avez le droit à un traitement équitable, soient aussi inclusives et accueillantes que possible. 

Nous profitons de l’occasion pour exprimer notre gratitude aux nombreuses personnes et communautés qui, depuis plus de dix ans, travaillent sans relâche pour permettre à la chaîne de vie du Canada d’être plus inclusive. Nous sommes profondément reconnaissants aux communautés queer — y compris le groupe-ressource de nos employés membres des communautés 2SLGBTQIA+, notre comité consultatif sur les questions 2SLGBTQIA+ et d’autres groupes consultatifs — d’avoir défendu leurs droits et leurs intérêts, d’avoir participé à des études et d’avoir collaboré avec nous pour faire avancer cette question. Enfin, nous sommes reconnaissants aux patients et aux associations de patients pour leur soutien tout au long de ce processus. Nous sommes conscients qu’il s’agit là d’un sujet complexe et qu’il peut être sensible pour de nombreuses personnes. 

Ces dernières années, beaucoup de nos employés, y compris des employés membres des communautés 2SLGBTQIA+, ont consacré d’incalculables heures à la réduction de la période d’exclusion pour finalement parvenir à la mise en place d’une politique de sélection des donneurs basée sur les pratiques sexuelles. Pour certains, l’optimisation de l’inclusivité des donneurs tout en préservant la sécurité du système d’approvisionnement en sang a représenté l’œuvre de toute une vie. Nous leur sommes immensément reconnaissants pour leur engagement indéfectible et leur persévérance.  

À celles et ceux qui, dans tout le Canada, ont choisi de travailler avec nous ou envisagent de devenir donneurs en raison de la nouvelle politique, merci. Nous avons hâte de vous recevoir dans l’un de nos centres de donneurs! 

À celles et ceux qui ne sont pas encore prêt(e)s, nous comprenons. Nous allons nous efforcer de gagner votre confiance et nous nous engageons à rendre notre organisation et nos centres de donneurs plus inclusifs et accueillants pour tous. Pour vous témoigner de notre sincérité, nous continuerons à prendre des mesures durables et significatives pour une meilleure inclusion des membres des communautés 2SLGBTQIA+. 

Pour l’équipe de direction et le conseil d’administration, 

Graham Sher
Chef de la direction
Société canadienne du sang

Nous avons rédigé nos excuses en collaboration étroite avec les communautés 2SLGBTQIA.  

Elles constituent une étape essentielle pour rétablir la confiance et reconstruire des relations avec les personnes et les communautés concernées par l’ancienne politique d’admissibilité des donneurs.

Nous sommes déterminés à maintenir le dialogue, à rester engagés et à collaborer avec les différentes communautés 2SLGBTQIA+ afin de rendre les politiques, les processus et les interactions avec notre organisation plus inclusifs.  

Créé en 2022, le comité consultatif 2SLGBTQIA+ de la Société canadienne du sang est constitué de représentants d’organisations 2SLGBTQIA+ de la société civile. 

Il a pour mandat de conseiller la Société canadienne du sang et de lui faire part des points de vue des communautés 2SLGBTQIA+ concernant l’inclusivité des membres de ces communautés, tout en favorisant une plus grande implication de ces personnes dans les activités de la Société canadienne du sang.

Les relations créées avec les membres du comité consultatif 2SLGBTQIA+ ainsi que le processus d’élaboration de ces excuses mené par les communautés concernées nous serviront de modèle dans nos collaborations avec les différentes communautés autochtones et racisées, qui ont, elles aussi, droit à l’équité.  

En savoir plus

• Communiqué : La Société canadienne offre ses excuses aux communautés 2SLGBTQIA+ (mai 2024)
• Que signifie la nouvelle politique de sélection des donneurs pour les communautés 2SLGBTQIA+?
• Sélection basée sur les pratiques sexuelles
• Notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et la réconciliation
• Déclaration sur le Mois de la fierté
• Communiqué : La Société canadienne du sang éliminera le critère d’admissibilité visant spécifiquement les hommes ayant des rapports sexuels avec d’autres hommes (avril 2022)

Nous nous excusons pour le tort causé aux hommes homosexuels, bisexuels et queer ainsi qu’à certaines personnes trans par l’ancienne politique d’exclusion des donneurs qui interdisait à tous les hommes sexuellement actifs ayant des relations sexuelles avec des hommes ainsi qu’à certaines personnes trans de donner du sang et du plasma.  

Nous regrettons que cette politique ait, pendant des années, contribué à la discrimination, à l’homophobie, à la transphobie et à la stigmatisation associée au VIH dans la société. Nous comprenons et reconnaissons que cette politique a renforcé la perception nuisible selon laquelle le sang de certaines personnes présenterait plus de risques en raison de leur orientation sexuelle.

La mise en place de la politique de sélection des donneurs basée sur les pratiques sexuelles constitue une étape importante dans notre quête de parvenir à une meilleure inclusivité au sein de la chaîne de vie du Canada. Cela n’a toutefois pas effacé le fait que notre ancienne politique ait contribué à la discrimination, à l’homophobie, à la transphobie et à la stigmatisation associée au VIH dans la société.    

Avant de nous excuser, nous souhaitions nous assurer que nos mots seraient illustrés par des actions concrètes en cours visant à améliorer l’inclusivité des membres des communautés 2SGLTBQIA+ au sein de la chaîne de vie du Canada.

Après la mise en place de cette politique, nous avons entrepris de collaborer avec les communautés 2SLGBTQIA+ afin de formuler les excuses que nous leur offrons aujourd’hui.

Nous offrons nos excuses parce que nous nous devons de le faire.

Elles constituent une étape essentielle pour parvenir à rendre plus inclusifs nos processus, nos politiques et nos interactions avec les membres des différentes communautés 2SLGBTQIA+.

Nous savons que de nombreuses personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ ne se sentent pas encore prêtes à donner ou à s’engager avec nous et qu’elles ne le seront peut-être jamais. Nous les comprenons. 

En plus de fermement nous engager à augmenter l’inclusion 2SLGBTQIA+ à la Société canadienne du sang, nous avons notamment : 

• fondé une équipe consacrée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, bien dotée en ressources et dirigée par un haut responsable relevant directement du chef de la direction; 
• mis en place des séances de formation et d’éducation pour les employés et les dirigeants sur des sujets tels que le soutien mutuel, comment parler d’orientation sexuelle de façon positive, l’utilisation respectueuse des pronoms, le soutien aux personnes trans et de diverses identités de genre ou encore la façon d’offrir une expérience de don inclusive aux personnes 2SLGBTQIA+; 
• activement travaillé sur des changements à court et à long terme de nos pratiques d’inscription et d’admissibilité, en concertation avec des personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre; 
• mis sur pied un comité consultatif sur les questions 2SLGBTQIA+ composé, entre autres, de représentants d’organisations 2SLGBTQIA+ de la société civile; 
• collaboré avec une société de conseil détenue et exploitée par des personnes queers afin d’impliquer de façon efficace et respectueuse les diverses parties prenantes de la communauté; 
• publiquement exprimé notre engagement à soutenir le travail entrepris pour rendre les politiques sur le don d’organes et de tissus plus inclusives; 
• mis sur pied des groupes-ressources pour les employés 2SLGBTQIA+, les femmes, les employés noirs, autochtones ou de couleur, les employés en situation de handicap et les employés non binaires; 
• adopté, pour toutes les personnes souhaitant faire un don, des critères d’admissibilité fondés sur les pratiques sexuelles. Aujourd’hui, nous posons les mêmes questions à tous les donneurs potentiels, peu importe leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. 

Nous sommes déterminés à poursuivre le dialogue avec les communautés 2SLGBTQIA+ et autres communautés touchées par les critères de don passés et actuels.  

Nous sommes conscients d'avoir encore des politiques et des critères d'admissibilité qui pénalisent démesurément des communautés d'intérêts croisés. Nous réévaluons nos politiques et nos critères d’admissibilité régulièrement afin d’adopter de nouvelles technologies, et de réduire ou de supprimer les obstacles au don lorsque la sécurité transfusionnelle est assurée. Cela inclut notamment la réévaluation de notre politique d’admissibilité concernant les personnes ayant séjourné dans des régions impaludées, qui défavorise principalement les communautés noires et sud-asiatiques.

En ce moment, nous travaillons à bâtir un climat de confiance avec les communautés noires et les autochtones, ainsi qu’avec toute autre communauté ayant droit à l’équité au Canada. Notre but est d’utiliser les approches utilisées et notre expérience lors de la collaboration avec les communautés 2SLGBTQIA+ pour notre travail avec ces communautés.